Contents List
・除外率制度とは？
・除外率設定業種とその除外率
・除外率が設定されている業種の特徴
・障害者雇用の除外率の計算方法
・除外率制度の今後の動向
・雇い止めとは？ 対象と契約満了の違い
・雇い止めの難しさ ５年ルールと法理 無効になる3つの要件
・雇い止めの正当な理由 トラブル防止と義務
・雇い止め理由証明書と通知書の記載事項
・３年以上の雇い止めと失業保険
・どんなトラブルが起こり、離職につながるか
・どうすれば、トラブルが回避でき、定着率を上げることができるのか
・障害者と働くということ
・障害者雇用の事例
・障害者雇用は難しい？
・障害者の離職の理由
・なぜ障害者は退職してしまうのか
・理解されにくい障害者雇用
・障害者の得意分野がみつからない
・障害者雇用が困難な理由
・障害者雇用を円滑にするためには
・まとめ
・ジョブコーチとは何か？
・ジョブコーチはどんな時に利用するものか？
・ジョブコーチの支援内容と申し込み方法
・助成金について
・まとめ
・はじめに
・株式会社エヌ・エフ・ユーの事例のポイント
・株式会社エヌ・エフ・ユー ソーシャルビジネス推進課長 酒井和希氏のまとめ
・障害を理解することを考えるために
・山﨑論文の概要について
・障害観の転換の時代
・障害は個性か？
・パターナリズムと偏見、差別 ・他者との共存とはどういうことか？
・おわりに
・アジア技研株式会社 九州工場
・アジア技研の障害者雇用
・障害者雇用の経緯
・障害者の従事業務と職場配置
・障害者の従事業務と職場配置
・職場でのコミュニケーションについて
・国立県営福岡障害者職業能力開発校や福岡障害者職業センターとの連携
・今後の展望と課題
・障害者雇用率制度
・障害者雇用納付金制度
・雇用の分野における障害者の差別禁止および合理的配慮の提供義務
・障害者職業生活相談員の選任
・障害者雇用に関する届出
・障害者の虐待防止
・障害者が能力や適性が発揮でき、生きがいを持って働けるような職場作り
・障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度
・障害者雇用に関する相談
・支援 ・障害種別の支援策
・精神・発達障害者しごとサポーター養成講座の開催
・障害者の在宅就業支援
・障害者雇用に関する助成金
・障害者雇用に係る税制の優遇措置
・相談員が意識しておくべき大前提 ～信頼関係の構築～
・その他の重要な心がけ ・具体的技術
・認知的能力に配慮した相談の進め方
・オンラインを利用した相談
・おわりに ～相談員が一人で抱え込まないことの重要性～
