障害者職業生活相談員の選任、障害者雇用推進者の選任、障害者の解雇は届け出が必要となります。これら３つの届け出は、ハローワークで受け付けています。
1. 障害者職業生活相談員の選任
常時雇用する障害者が５人以上の事業所は、障害者の実人員が５人以上となってから３か月以内に、職場内で障害者の職業生活全般の相談に乗る「障害者職業生活相談員」を選任する必要があります（選任する者には一定の要件があります）。これは、障害者が職場に適応し、また、その能力を最大限に発揮できるよう、障害特性に十分配慮した適切な雇用管理を行うことを目的としています。
また、選任後は、遅滞なくその事業所を管轄するハローワークに「障害者職業生活相談員選任報告書」を届け出る必要があります。
障害者職業生活相談員（以下「相談員」）は、障害者の職業生活全般についての相談、指導を行う企業内担当者をいいます。
▼具体的な職務は以下のとおりです。
（２）障害者の障害に応じた施設設備の改善など作業環境の整備に関すること
（３）労働条件や職場の人間関係等障害者の職場生活に関すること
（４）障害者の余暇活動に関すること
（５）その他障害者の職場適応の向上に関すること
▼相談員に選任する者は、以下のような要件のいずれかを満たす必要があります。
「障害者職業生活相談員資格認定講習」を 修了している ※研修の日程等はこちらをご参照ください。
https://www.jeed.go.jp/disability/employer/employer04/koshu.html
② 大学等卒業後、１年以上障害者である労働者の職業生活に関する
相談及び指導の実務に従事した経験 がある
③ ３年以上、障害者である労働者の職業生活に関する相談及び指導の実務に従事した経験がある 等
相談員を選任（変更を含む）した場合は、「障害者職業生活相談員選任報告書」の提出が必要です。届出様式は厚生労働省ホームページでダウンロードできるほか、電子申請も可能です。
届出様式のダウンロード・電子申請（e-gov） ※リンク先を「障害者職業生活相談員」で検索してください
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html
2. 障害者雇用推進者の選任
障害者の雇用義務のある事業主（38.5人※以上の特殊法人、43.5人※以上の民間企業）は、企業内で障害者雇用の取組体制を整備する「障害者雇用推進者」を選任するよう努める必要があります（人事労務担当の部長クラスを想定しています）。
毎年６月１日現在の障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）をハローワークに報告する様式内に、障害者雇用推進者の役職・氏名を記入する欄があります。
障害者雇用推進者は、障害者の雇用の促進及び継続を図るため、企業内の障害者雇用の取組体制の整備や、施設又は設備、その他の諸条件の整備を図る責任者をいいます。
毎年６月１日現在の「障害者雇用状況報告」を記入する際、障害者雇用推進者の選任状況も併せて記入してください。
3. 障害者の解雇の届け出
障害者の再就職は一般の求職者と比べて困難であるとされているため、ハローワークでは、解雇される障害者に対して、早期再就職の実現に向けて的確かつ迅速な支援を行っています。
このため、全ての事業主は、障害者を解雇する場合、速やかに障害者を雇用していた事業所を管轄するハローワークに「解雇届」を届け出る必要があります。
※週所定労働時間20時間未満の常時雇用する障害者を解雇する場合も、届出が必要です。
「労働者の責めに帰すべき理由による解雇」や「天災事変その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となったことによる解雇」を除き、障害者を１人でも解雇する場合、解雇届の提出が必要です。
届出様式は厚生労働省ホームページでダウンロードできるほか、電子申請も可能です。 届出様式のダウンロード・電子申請（e-gov） （リンク先を「解雇届」で検索してください）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html
※詳しくは都道府県労働局・ハローワークへお問い合わせください
