Q1～Q20
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Ｑ11 視覚障がいなのですが、仕事場を選ぶためのポイントを教えてください。
A.11 視覚障がいの方が企業を選ぶ時のポイントとなるのは、通勤路や職場内の移動、及び設備や機器の整備、補助制度と言えます。① 通勤経路や職場内の設備は…
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Ｑ12 私は内部障がいがあるため他人からは判りづらい身体障がい者です。就職に…
A.12 内部障がい（心臓、腎臓、肝臓、呼吸器、ぼうこう、直腸、小腸）のある方は、「医療設備」や「勤務時間の調整」、「体力的な配慮」などが働く上での重…
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Ｑ13 精神障がいがあるのですが知的障がいと合わせて、就労のアドバイスをお願…
A.13 知的・精神障がいの方が働くためには、障がいに対する「職場の理解」や通院や業務時間に関する「支援制度」、適正に合わせた「業務特性」が重要な要件…
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Ｑ14 車いすを使用しています。企業選択のアドバイスをお願いします。
A.14 車いすを利用される方が就業するためには、段差やトイレなどの「職場環境」、「通勤手段や通勤経路」が重要な要件となります。① 車いすを利用される方…
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Ｑ15 自分の障がいを伝えるのに何か大切にしたらいい事などありますか？
A.15 就職活動では障がい者・健常者問わず、どうしても自分の「強み」ばかりを強調しがちです。障がい者の場合は「一人で○○できます」といったように、障がい…
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Ｑ16 企業選択のポイントを強いてあげるとするとなんですか？
A.16 最初に気をつけて欲しいことは、ほとんど障がい者雇用の実績がない企業や障がい者の離職率の高い企業は、選択としては避けた方がいいかもしれないという…
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Ｑ17 雇用経験、離職率の低い企業は、人気もあって競争倍率も高いのが現状です…
A.17 障がい者を雇用したことのない企業へ応募をして、失敗しないために守ってもらいたい条件があります。それは「人材紹介会社」や「就労支援機関」から提供…
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Ｑ19 合理的配慮は法的に効力を持っているのでしょうか？
A.19 合理的配慮は、障害者差別解消法に明記された取り組みで、教育、医療、公共交通、行政活動など幅広い分野を対象とする法律です。行政機関には率先して…
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Ｑ18 障害者でも普通にみなと同じように暮らせる社会をめざす、ノーマライゼー…
A.18 私たちのこの社会は多くの構成員であるマジョリティにとって快適な生活が送れるような仕組みになっています。 ですからマイノリティである者にとっては…
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Ｑ20 障がい者が働くために、これさえあればというものは何でしょうか？
A.20 それは大きく言って二つ、「社会力」と「自己管理力」です。人とうまくやっていくことのできる「社会力」と自分の体調や感情をコントロールする「自己…
