Q&A
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Ｑ３ 会計から見る就労支援事業と福祉事業活動について教えて下さい。
Ａ３ 次に職員に支払われる給料は、どうやって賄われるのでしょうか。利用者と同じく工場経営の利益から分配されるのでしょうか。 職員が受取る給料は、障…
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Ｑ７ 障害者を採用するのは中小企業には難しくないですか？
Ａ７ 中小企業にとって人材の確保は急務なのではないでしょうか。これからは「障害者」も企業の重要な戦力として採用を積極的に検討してみて下さい。１）「…
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Ｑ２ 就労移行支援と就労継続支援の違いを教えて下さい。
A.2 障害者総合支援法に定められた就労支援サービスには、 一般企業への就労をめざす障がいのある方を対象に、 就職に必要なスキルの向上のためのサポート…
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Ｑ８ 短時間勤務やパート勤務でも、雇用率のカウントになりますか？
Ａ８ 障害者の雇用は一律に正社員でなければならないわけではありません。ただし実雇用率の対象となるかどうかは、障害の種類や程度、勤務時間によって決ま…
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Q４ 障がい福祉サービスの全体像を簡潔に教えて下さい。
A４ 全体を見渡しながら、その制度における就労支援の位置づけについても説明します。 障害者総合支援法に規定するサービスは、大きく二つに分けることがで…
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Ｑ３ 私は一般企業に就労を希望するので、就労移行支援について詳しく教えて下さ…
A.3 学校のように通いながら就労移行支援のサービスを受けられるのが、就労移行支援事業所です。この事業所は民間企業やNPO法人、社会福祉法人が運営していま…
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Ｑ９ 障害者の採用になかなか結びつきません。どうしたらいいでしょうか？
Ａ９ 深刻な問題ですよね。１）はじめて障害者を雇用する企業に少なくないのが、担当業務を本人に確認する前に「これは無理だろう」と勝手に決めつけてしま…
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Ｑ10 採用試験や面接で注意することなどありますか？
Ａ10 通常の採用試験や面接と同じと考えて構いません。１）ただ障害の種類によって配慮することが出てくることは事実です。例えば筆記試験がある場合……・弱…
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Q５ 就労移行支援の会計について教えて下さい。
A５ 一般企業への就労を希望している障がい者に対して、必要なスキル等を習得させるための支援サービスが就労移行支援です。利用者は、「一般就労を希望し、…
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Ｑ11 最近は個人情報に敏感な世の中になっています。採用面接で障害の状況につ…
Ａ11 とても大切なある意味で障害者にとってはナイーブな配慮の必要な問題です。１）面接で障害の状況を聞く場合は、その理由や目的をしっかり理解してもら…
