一般企業の方
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社員が障がい者になった時の必要な手続き
障がい者雇用は、障がいのある方を新規に採用するだけでなく、これまで雇用していた社員が何らかの事情により身体の不自由や難病、うつ病などの精神疾患とな…
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カサンドラ症候群について
・はじめにカサンドラ症候群は、アスペルガー症候群のパートナーや家族との関係をうまく構築できず、定型発達の人に不安や抑うつの症状が出ることです。ここ…
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障害者雇用と助けるジョブコーチとは何か
ジョブコーチとは何か？障害者が企業で働くにあたり、企業側・障害者双方に様々な課題を抱えるケースが少なくありません。これらの課題を解消するために、…
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雇用の難しさと解決方法
障害者雇用は難しい？障害者を雇用するにあたって、よく聞かれる悩みの1つに、「障害者にどのような仕事を任せればよいのかわからない」という声がきかれ…
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障害者雇用で起きるトラブル回避のために
どんなトラブルが起こり、離職につながるか企業が障害者を雇用することによって、これまで当たり前だと思っていたことが、当たり前ではないことに気づくと…
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障害者へのカウンセリング（相談）
はじめに「カウンセリング（相談）」は、「入職時」「入職後数年経過時点」「生活上の大変化が発生などの転機」「退職」など障害者雇用管理におけるどのよ…
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事業主が利用できる支援策
１．障害者雇用に関する相談・支援（1）ハローワークハローワークでは、障害者を対象とした求人の申込みを受け付けています。専門の職員・相談員が就職を…
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事業主に望まれること
各事業所においては、それぞれの事業所の実情に応じて、次のような措置を実施することが望まれています。 １．障害者が能力や適性が発揮でき、生きがいを持…
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意欲のある社員に障害のあるなしは関係ない
「障害者雇用における企業の悩み相談」としてこれまで、いくつかの話題を提供してきました。今回は、38名の従業員の企業の事例を紹介します。ここでは、障害…
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事業主に知っておいて欲しいこと（障害者雇用のルール）
1. 障害者雇用率制度従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があ…
