一般企業の方

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    • 障害者の方一般企業の方

    障害者就労における豆知識
    「雇い止め」について

    1.雇い止めとは? 雇い止めとは、有期労働契約において、事業者側が契約の更新を拒否し、契約期間満了によって雇用契約を終了させることです。雇い止めにつ…

    • 障害者の方福祉事業所の方一般企業の方

    改正障害者差別解消法 共生社会の実現に向けて

    はじめに我が国では、障害のある人もない人も、互いにその人らしさを認め合いながら、共に生きる社会(共生社会を実現することを目指しています。「障害者差…

    • 一般企業の方障害者を雇用すると

    ニューロダイバーシティについて

    ニューロダイバーシティとは何かニューロダイバーシティ(Neurodiversity、神経多様性)とは、Neuro(脳・神経)とDiversity(多様性)という言葉が組み合わ…

    • 福祉事業所の運営福祉事業所の方一般企業の方障害者を雇用すると

    障害者雇用納付金関係助成金の主な変更点

    障害者雇用納付金関係助成金は、事業主等が障害者の雇入れや雇用の継続を行うために特別な措置を行う場合に、助成金を支給することにより、事業主の一時的な…

    • 一般企業の方障害者を雇用すると

    障害者雇用をした事業主に必要な3つの手続き

    障害者職業生活相談員の選任、障害者雇用推進者の選任、障害者の解雇は届け出が必要となります。これら3つの届け出は、ハローワークで受け付けています。1. …

    • 一般企業の方障害者を雇用すると

    発達障害者雇用開発助成金について

    発達障害者雇用開発助成金の概要 発達障害者の雇用を促進し職業生活上の課題を把握するため、発達障害者をハローワークまたは地方運輸局の職業紹介により常…

    • 一般企業の方障害者を雇用すると

    令和5年度 特定求職者雇用開発助成金の変更点について

    特定求職者雇用開発助成金とは? 高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として…

    • 一般企業の方障害者を雇用すると

    障害者雇用における業務の切り出し方法

    障害者を雇用している多くの企業で頭を悩ませているのが、障害者のための業務の切り出しです。例えば、「障害者を雇用することになったけれど、どのような業…

    • 一般企業の方障害者を雇用すると

    障害者雇用の賃金をどのように考えたらいいか

    障害者雇用における賃金は、一般雇用との違いによる賃金の考え方を理解した上で、業務や必要な配慮、人事評価によって決定します。ここでは、民間企業で雇用…

    • 一般企業の方

    社員が障害者になった時の必要な手続き

    障害者雇用は、障害のある方を新規に採用するだけでなく、これまで雇用していた社員が何らかの事情により身体の不自由や難病、うつ病などの精神疾患となり障…

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