Q&A
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Ｑ７ パーソナリティ障がいの治療中ですが、就労支援サービスについて教えて下さ…
A.7 パーソナリティ障がいがあり、就労を希望される方には以下のようなサービスが受けられます。 ①「就労移行支援事業所」では、一般就職を目指す65歳未満の…
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Ｑ15 定期的な通院がある場合は、どのような扱いにしたら良いでしょうか？
Ａ15 障害の状態が安定していても、検査や投薬のため通院が義務づけられている場合があります。 通院による取扱い方には以下の３つケースが考えられま…
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Q10 各部門の経費の振り分けはどのようにするのがいいのでしょうか？
A10 振り分け方法として先ず考えられるのは、《収入額で按分》する方法があります。 税務上も認められている方法で、実務上も極めて簡単なので、もっともオ…
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Ｑ８ 就職活動に必要な応募書類や履歴書の書き方のポイントなどありますか？
A.8 履歴書は企業に自分を売り込むための「パンフレット」です。また採用担当者は履歴書を見て採用・不採用を判断するので「審査書類」とも言えます。企業が…
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Ｑ16 視覚障害や知的障害のある人の通勤は大丈夫なのでしょうか？
Ａ16 確かに通勤は一つ間違えば危険が伴います。雇う企業の側ができることと、家族の協力などでできること、 採用担当者は障害のある社員に応じて対応…
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Q11 面積割合で按分する方がいいものはなんでしょうか？
A11 ここでは就労継続支援A型の例を使って説明します。就労継続支援A型の指定を受ける際の「設備基準」に「訓練・作業室、相談室、洗面所、便所及び多目的室…
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Ｑ17 入社後、障害をもつ社員が上手く職場に馴染めるかどうか不安です。
Ａ17 「障害者の職場の定着をはかることは、採用以上に難しい」との声は企業からよく聞く言葉です。 初めて勤務する職場は、人間関係や職場環境など、…
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Ｑ９ ある運動障がいを持っています。就職や転職のアドバイスはありますか？
A.4 上肢・下肢・体幹・運動障がいの方が企業を選択する上でもっとも重要なのが通勤面のことです。希望通りの勤務地であったとしても通勤時間や手段、最寄り…
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Q12 「利用者数」で按分する方法など詳しく教えて下さい。
A12 「延利用者数」で区分する方法を説明します。 例えば、利用者さんたちに手作りランチを提供する事業があるとします。その事業所では、二種類の事業（仮…
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Ｑ18 一口で障害者の雇用全般においてどんな配慮が必要と言えますか？
Ａ18 基本は他の社員と同じように接することが第一です。 但し、職場の上司が社員の障害状況を把握し、日常必要とする配慮を理解し、必要に応じて周りの社…
