障害者雇用のためのQ&A
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Ｑ11 最近は個人情報に敏感な世の中になっています。採用面接で障害の状況につ…
Ａ11 とても大切なある意味で障害者にとってはナイーブな配慮の必要な問題です。１）面接で障害の状況を聞く場合は、その理由や目的をしっかり理解してもら…
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Ｑ12 採用の前に実習をして、その上で採用の合否を決めることは可能ですか？
Ａ12 実際に実習をしてから、採用するかどうかを決める方法はいろいろあります。１）「障害者委託訓練」というのがあります。「障害者委託訓練」とは、企業…
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Ｑ13 障害者を雇用するにあたって給与をどのように考えたらいいのでしょうか？…
Ａ13 障害を持つ社員の給与は基本的な考えをしっかり決めたうえで、本人も納得できるような給与規定を 適用して下さい。下記にあるものを参考にしてみ…
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Ｑ14 障害者の入社にあたり、業務担当責任者や同僚となる社員に研修などした方…
Ａ14 最初からシステマチックに考えるのではなく、業務担当責任者と相談しながら考えて下さい。 研修をしておけば全て上手くいくとは限りません。 必…
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Ｑ15 定期的な通院がある場合は、どのような扱いにしたら良いでしょうか？
Ａ15 障害の状態が安定していても、検査や投薬のため通院が義務づけられている場合があります。 通院による取扱い方には以下の３つケースが考えられま…
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Ｑ16 視覚障害や知的障害のある人の通勤は大丈夫なのでしょうか？
Ａ16 確かに通勤は一つ間違えば危険が伴います。雇う企業の側ができることと、家族の協力などでできること、 採用担当者は障害のある社員に応じて対応…
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Ｑ17 入社後、障害をもつ社員が上手く職場に馴染めるかどうか不安です。
Ａ17 「障害者の職場の定着をはかることは、採用以上に難しい」との声は企業からよく聞く言葉です。 初めて勤務する職場は、人間関係や職場環境など、…
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Ｑ18 一口で障害者の雇用全般においてどんな配慮が必要と言えますか？
Ａ18 基本は他の社員と同じように接することが第一です。 但し、職場の上司が社員の障害状況を把握し、日常必要とする配慮を理解し、必要に応じて周りの社…
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Ｑ19 障害者の雇用に関しての助成金について教えて下さい。
Ａ19 障害者の雇用に関しての助成金には、国の助成金制度と障害者雇用納付金制度にもとづく 助成金制度があります。１）「国の助成金制度」には、障害…
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Ｑ20 障害者雇用の相談にのってもらいたいのですが？
Ａ20 これまで一般企業のみなさまが、はじめて障害者の雇用を考えるためのアドバイスになればとの思いから、 このＱ＆Ａを作成してきました。勿論、地…
