障害者雇用のためのQ&A

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    Q1 障害者について教えて下さい。

    A1 ここでは「障害者」の雇用を考えていて、あまりその法律的な知識がない人のために、なるべく丁寧にお答えします。1)「障害者」については、現在法律…

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    Q4 特別支援学校や福祉作業所に求人は出せるのでしょうか?

    A4 求人を出せるところと出せないところがありますので注意して下さい。1)特別支援学校(旧養護学校、盲・聾学校)は、ハローワークと同じように、職業…

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    Q15 定期的な通院がある場合は、どのような扱いにしたら良いでしょうか?

    A15 障害の状態が安定していても、検査や投薬のため通院が義務づけられている場合があります。通院による取扱い方には以下の3つケースが考えられます。1…

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    Q5 障害者にどのような仕事をまかせればよいのでしょうか?

    A5 実際、障害者を雇いたいと思っても、自社のどんな業務が任せられる仕事かと考えると不安は隠せません。1)まずは「障害者には無理なのではないか」と…

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    Q2 障害者を雇用するには、最初に何から始めたらいいですか?

    A2 最初に始めることは、ハローワークに相談にいきましょう。 障害者の就職や採用についての相談は、ハローワークへ連絡することが第一歩となります。ハ…

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    Q7 障害者を採用するのは中小企業には難しくないですか?

    A7 中小企業にとって人材の確保は急務なのではないでしょうか。これからは「障害者」も企業の重要な戦力として採用を積極的に検討してみて下さい。1)「…

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    Q8 短時間勤務やパート勤務でも、雇用率のカウントになりますか?

    A8 障害者の雇用は一律に正社員でなければならないわけではありません。ただし実雇用率の対象となるかどうかは、障害の種類や程度、勤務時間によって決ま…

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    Q9 障害者の採用になかなか結びつきません。どうしたらいいでしょうか?

    A9 深刻な問題ですよね。1)はじめて障害者を雇用する企業に少なくないのが、担当業務を本人に確認する前に「これは無理だろう」と勝手に決めつけてしま…

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    Q3 障害者の採用は、通常の採用経路と違うのでしょうか?

    A3 基本的には通常の採用と同じと考えて下さい。新卒と中途採用とで時期が異なるのも通常採用と同じです。 障害者の採用の経路は以下のようになります。…

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    Q10 採用試験や面接で注意することなどありますか?

    A10 通常の採用試験や面接と同じと考えて構いません。1)ただ障害の種類によって配慮することが出てくることは事実です。 例えば筆記試験がある場合……・…

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