Q&A
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Ｑ14 車いすを使用しています。企業選択のアドバイスをお願いします。
A.14 車いすを利用される方が就業するためには、段差やトイレなどの「職場環境」、「通勤手段や通勤経路」が重要な要件となります。① 車いすを利用される方…
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Q17 積立金の会計処理について教えて下さい
A17 「工賃変動積立金」と「設備等整備積立金」の二つがあります。 就労支援事業は、そもそも利用者（＝障がい者）に働く場を提供し、その作業などによって…
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Ｑ15 自分の障がいを伝えるのに何か大切にしたらいい事などありますか？
A.15 就職活動では障がい者・健常者問わず、どうしても自分の「強み」ばかりを強調しがちです。障がい者の場合は「一人で○○できます」といったように、障がい…
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Ｑ１ 職員の兼務できる範囲を教えて下さい
Ａ１ 定められた事業形態によって必要人員は決められていますが、同一事業所の内の兼務が支障のない場合に認められています。① 管理者がサービス管理責任者…
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Q18 就労支援事業を始めたいと思っているのですが？
A18 就労支援事業を始めるためには、「指定基準を満たすこと」が第一です。指定基準には、「人員基準」「設備基準」「運営基準」の三つがあります。これ以外…
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Ｑ16 企業選択のポイントを強いてあげるとするとなんですか？
A.16 最初に気をつけて欲しいことは、ほとんど障がい者雇用の実績がない企業や障がい者の離職率の高い企業は、選択としては避けた方がいいかもしれないという…
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Ｑ２ 年休や研修、欠勤などの場合の常勤換算法について教えて下さい
Ａ２ 常勤換算法は「常勤職員の人数」＋「（非常勤職員の勤務時間）÷（常勤職員が勤務すべき時間）」によって割り出します。では常勤職員や非常勤職員が年休…
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Ｑ20 障がい者が働くために、これさえあればというものは何でしょうか？
A.20 それは大きく言って二つ、「社会力」と「自己管理力」です。人とうまくやっていくことのできる「社会力」と自分の体調や感情をコントロールする「自己…
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Ｑ17 雇用経験、離職率の低い企業は、人気もあって競争倍率も高いのが現状です…
A.17 障がい者を雇用したことのない企業へ応募をして、失敗しないために守ってもらいたい条件があります。それは「人材紹介会社」や「就労支援機関」から提供…
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Ｑ３ 管理者の具体的な責務とはどんなことと言えますか？
Ａ３ 具体的にいうことは事業内容によって異なることもありますが、共通する項目に分けていうと以下のようになります。そして以下の事柄を一元的に担うこと…
