一般企業の方
-
事業主に望まれること
各事業所においては、それぞれの事業所の実情に応じて、次のような措置を実施することが望まれています。 １．障害者が能力や適性が発揮でき、生きがいを持…
-
意欲のある社員に障害のあるなしは関係ない
「障害者雇用における企業の悩み相談」としてこれまで、いくつかの話題を提供してきました。今回は、38名の従業員の企業の事例を紹介します。ここでは、障害…
-
事業主に知っておいて欲しいこと（障害者雇用のルール）
1. 障害者雇用率制度従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務がありま…
-
障害者優先調達推進法について
障害者優先調達推進法は、国や地方公共団体が物品やサービスを調達する際、障がい者就労施設や在宅就業者からの優先的な購入を推進する法律です。障がい者の…
-
障害を「理解する」とは何か？（山﨑裕子さんの論文を読む）
・ 障害を理解することを考えるために障害者雇用の考えを進めてゆくと、自ずと障害を理解するために広く社会における障害者に対する現状や知識に興味を持つよ…
