障がい者就労支援事業所 検索見学予約～全国版～

　但し、職場の上司が社員の障害状況を把握し、日常必要とする配慮を理解し、必要に応じて周りの社員に理解を促すことが大切です。障害が同じで、等級まで同じでも、個々によって違います。この障害にはこの対応といったようなステレオタイプな理解は避けて下さい。安全管理や健康管理、緊急時対応も含め配慮すべきは配慮をし、但し特別扱いはしないという姿勢で障害のある社員と向き合って下さい。