記事のポイント

ＩＴスキルの高い精神障害者を採用。

人材発掘の困難を乗り越え、次代の人材育成中。

Ｂ社様取り組みのポイント

採用前

・就労支援会社などに相談し、人材発掘のためのヒント探し

・親会社と連携して業務を切り出し、専任仕事を担当するチームを構成

・仕事に集中できる環境づくり（執務室の用意、パーテーションの設置）

採用

・ＩＴスキルのテスト、面接（アンケートおよび対面）

採用後

・ある程度幅を持たせた勤務時間を設定

・技術指導者の常駐で、集中しやすい、問題を解決しやすい職場環境を整備