記事のポイント

・外部協力を得て、リスクの少ない取り組みを。

・短時間勤務制度と相談できる体制が安定につながる。

Ａ社様取り組みのポイント

採用前

・雇用促進チームの結成

・個人ごとのケース対応を決定（支援会議の開催）

・信頼できる就労支援機関に候補者推薦を依頼

採用

・最終的なゴールとなるフルタイム勤務に耐えうる人

採用後

・精神科医とカウンセラーによる月１回のカウンセリング

・短時間勤務制度の導入（当人の状況で勤務時間の増減を可能にした）

・管理方法の工夫（各種シート記入で変化を見える化））